U heeft een of meerdere vacatures in IT en zoekt naar een snelle invulling. Hoe kunt u opvallen bij de beste en meest geschikte IT-ers? RPlus realiseert voor u een effectieve recruitmentstrategie en wervingscampagne.

Met het overnemen van de activiteiten van ELJES staat RPlus voor een innovatieve en crossmediale aanpak van uw vraag naar IT-ers. Dat onze aanpak werkt blijkt uit de resultaten die we al jarenlang boeken. Complexe zoekopdrachten vertalen we naar creatieve wervingsactiviteiten die de perfecte match garanderen. Als trendsetter zijn wij uw concurrenten steeds een stap voor. Een gedegen marktkennis gecombineerd met inzicht in uw bedrijf vormen voor ons het vertrekpunt.

Van eenmalig advies tot totaalconcept
We zijn gespecialiseerd in functies voor IT en techniek op MBO-, HBO- en WO-niveau. We bemiddelen voor diverse contractvormen, zoals detachering, projectcontracten, contracten voor bepaalde tijd, vaste dienstverbanden en studiecontracten.

U kunt bij ons terecht voor:

▪   ontwikkeling en uitvoering van een totaalconcept voor recruitment, van analyse en onderzoek
    tot uitvoering en evaluatie

▪   innovatieve wervingscampagnes die crossmediaal kunnen worden ingezet

▪   ontwikkeling en uitvoering van recruitment events als onderdeel van uw
    arbeidsmarktcommunicatie

▪   eenmalig advies over de meest effectieve recruitmentstrategie voor uw bedrijf of de inzet van
    specifieke middelen als vacatureteksten of websites

Op corporate communicatieniveau denken we graag mee over de positionering van uw producten en diensten. Elke recruitmentstrategie is immers integraal onderdeel van uw organisatiebeleid. Als geen ander weten we dat elke wervingsactiviteit invloed heeft op uw merknaam, zeker omdat onze aanpak veelal de nodige free publicity oplevert.

Werkwijze
Allereerst verdiepen we ons in uw bedrijfscultuur en ambities voor de korte en lange termijn. In samenspraak met u stellen we een profiel op van de medewerkers die u zoekt. We werken onder meer met diepte-interviews om te achterhalen wat (potentiële) medewerkers drijft, welke media ze volgen en waarmee ze zich bezighouden tijdens werk en vrije tijd. Kortom, we brengen eerst het DNA in kaart van u en degenen die u zoekt! Op basis hiervan ontwikkelen we de vervolgaanpak. Ook het ontwikkelen van een concept voor het 1-op-1 benaderen van kandidaten is mogelijk. Het opbouwen en onderhouden van een duurzame relatie tussen u en uw (potentiële) medewerkers is altijd ons uitgangspunt.